一
、基層公務員
幾乎所有公共事務都是由基層公務員(基層官員)加以執行,基層官員在其執行公務中享有裁量權,並且能控制服務方式,他們所做的決定,所訂的作業程序,是對抗不確定工作壓力所做的決定,都能影響政策執行的結果。基層官員才是真正政策制定者,如果機關首長未能將法律與計畫,轉換成能為實際提供服務的基層官員所接受並據以執行,則一切政策目標將淪為空談。
本站是最基層監理單位,員工是基層官員,基層官員係指在提供公共服務中,與標的團體直接互動,且享有行政裁量權的第一線基層官員。基層官員常常覺得資源缺乏,無法因應民眾的需求,以至於對於所產生的壓力,採取若干有意識或淺意識的對抗策略,例如,編理由不提供資訊、要求民眾等候、讓民眾無法接近、對民眾施以各種心理成本、選擇性執法或者選定若干有利自己解決方案的對抗策略。所以產生抹奶油(creaming)策略,就是基層官員選擇那些自以為最可能成功,但是不一定最需要的方案處理,基層官員傾向對於容易處理、定型化計劃給予優先處理,而對於繁複、非定型化計畫則予以犧牲。 當人員進入行政機關後往往會帶有若干的服務熱忱,惟基層工作本質卻阻止他們致力於工作理想的意願,工作的負荷、不足的資源、方法的不確定性及服務對象的不可預知,縱有雄心壯志但卻成為勞務工作者。 基層官僚特徵影響政策執行,會使用以下方式應對:基層官僚面臨民眾種種需求及壓力時,做法是如何去控制及操縱民眾。將民眾需求圈限在可以掌握及服務之下,而將那些超乎能力的問題加以搪塞或漠視不理;再者基層官僚遇到問題時會產生所謂「心理感應機能」(psychological coping mechanism),亦即遇到需求或較複雜時,就會用心理觀感加以分類,以作為處理的依據;基層官員因為「天高皇帝遠」的關係,也扮演資源分配的政治性角色,行使「權力寓於做事之中」(doing is power),而非只有決策者才有權力。
基於本站同仁是最基層執行監理業務公務人員,如何使得基層官員特質轉換成?民服務使命,達到簡政便民目的,實賴本站同仁自省努力以及外界指正,在內、外相輔相成下,達到「每日有進步的監理站」目標邁進。
二、爲民服務理念
本站為民服務總體目標希望引用企業服務行銷理念,擴大政府服務視野及展現卓越服務品質,建立「負責(Responsible)」、「專業(Professional)」、「熱情(Passion)」及「正直(Righteous)」2R2P的服務形象及核心價值,如圖1,使組織目標及服務品質目標取得一致。 (1)負責:能夠負責的基層官員,不待別人督促即能完成上級所交付任務,?民服務理念就是能夠達到同仁主動負責的程度,不能等待問題發生才思考解決方案,總要設想在民眾前面,與民眾內心期望賽跑。 (2)專業:隨時充電,辦理教育訓練。要民眾信任尊重,必要自身有足夠信賴的專業知識,而專業知識在初任公務員之時或許勝任,但是若不持續辦理人力資源管理(HRM)的在職訓練,斷不能切合時宜服務民眾。 (3)熱情:把為民服務工作當作是一項自己喜歡的工作對待,時時展現熱情態度便不會有無力感情形產生。 來,各先進國家為提升國際競爭力,莫不致力於政府機關的「行政革新」及「政府再造」運動,我國自不能置身事外,公路監理機關為我國行政機關重要 的一環,在全面推動行政革新及政府再造工作中,提升服務品質成為重要工作。 (4)正直:公路監理職司車輛管理、駕照管理及交通違規裁罰,如何公正無私、廉節自持執行職務,成為民眾信賴公務機關,實需要正直工作態度來養成。
公路監理機關全面提升服務品質方案中,如前一節所述,基層官員扮演著重要的角色,除追求全面革新,並採行創新作法外,以顧客服務為導向,將為民服務具體行動化,從不斷檢討改進過程中,追求更高的服務品質。 本站推行為民服務工作即以交通部公路總局全面提昇服務品質方案為藍本,以具有人性的、創新的、效率的全面性服務制度為依歸,並改善、美化及人文化辦公環境,提供良好的洽公環境,推動全員參與及提案改善制度,鼓勵研究創新,落實服務品質保證,建立作業標準程序,簡化行政流程,提供民眾便捷之服務,積極改善服務態度,落實以客為尊為導向的作法,塑造監理新形象;更以民意為依歸,重視民情民瘼,傾聽民眾聲音,進而善用社會資源協助政府力有未逮之時。
為民服務白皮書係依據上述重點工作逐項編撰,主要目的為使民眾認識本站的各項為民服務措施及真心為民服務的願景,進而善用本站的各項為民服務措施,提升行政效能及民眾對政府的信賴及滿意。
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